機(jī)關(guān)內(nèi)部中層干部公開競(jìng)聘通知

各單位（各部門）：

為進(jìn)一步深化集團(tuán)公司組織人事制度改革，強(qiáng)化“三項(xiàng)機(jī)制”運(yùn)用，逐步樹立“崗位靠能力競(jìng)爭(zhēng)”的市場(chǎng)化選人用人理念，在集團(tuán)范圍內(nèi)實(shí)施管理人員競(jìng)聘上崗，加快推進(jìn)“人員能進(jìn)能出，崗位能升能降”的靈活用人機(jī)制，大力構(gòu)建集團(tuán)公司公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，推進(jìn)集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司中層干部競(jìng)聘上崗管理制度（試行）》《中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司中層干部及重要崗位交流制度（試行）》《中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司中層干部末等調(diào)整及不勝任退出制度（試行）》有關(guān)文件要求，現(xiàn)將公司公開競(jìng)聘部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位事宜通知如下：

—、競(jìng)聘范圍和方式

中陜核系統(tǒng)內(nèi)部全體在職人員?？偛坎块T正職崗位競(jìng)聘范圍為中層正職和副職級(jí)干部。中層副職級(jí)干部競(jìng)聘正職級(jí)的，一般應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上；部門副職崗位競(jìng)聘范圍為現(xiàn)中層副職級(jí)崗位或普通崗位人員，普通崗位人員應(yīng)具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。凡符合任職條件人員均可參加競(jìng)聘。各崗位采取公開競(jìng)聘方式，崗位報(bào)名不足兩人者，競(jìng)聘程序不變。

二、競(jìng)聘崗位及名額

本次公司競(jìng)聘中層干部崗位13個(gè)，具體崗位見下表：

三、競(jìng)聘崗位基本條件及任職資格

（一）基本條件

1.具備集團(tuán)公司中層干部管理辦法中規(guī)定的基本條件。有五年以上工齡。同等條件下，具有基層工作經(jīng)歷或下一級(jí)兩個(gè)以上崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
    2.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，業(yè)務(wù)管理崗位應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件。
    3.近三年年度考核結(jié)果為“稱職”及以上等次。

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5.涉及到職級(jí)提拔的，年齡應(yīng)距離最高任職年齡界限超過(guò)三年（一個(gè)任期）。

（二）崗位任職資格

1. 綜合辦公室主任

1.1行政管理等相關(guān)專業(yè)或具有五年以上辦公室管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

1.2具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的抗壓能力；

1.3涉密崗需經(jīng)過(guò)崗前審查及培訓(xùn)，簽訂保密責(zé)任書。

2.審計(jì)部部長(zhǎng)     

2.1財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.2具有以上相關(guān)專業(yè)七年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

3.群團(tuán)工作部部長(zhǎng)

3.1管理類或文秘類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

3.2具有二年以上同一崗位或相近崗位副職工作經(jīng)驗(yàn)；

3.3嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度；

3.4熟悉工會(huì)工作相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章條例；

3.5有較強(qiáng)的文字功底、協(xié)調(diào)能力、組織能力，能熟練運(yùn)用各類辦公軟件，具備該崗位要求的文化知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)，有一定的才藝；

4.資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)

4.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)；

4.2具有十年以上施工企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.3掌握自動(dòng)化辦公軟件的使用，文字表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、思維能力、信息收集能力強(qiáng)。

5.工程管理部部長(zhǎng) 

5.1工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

5.2高級(jí)工程師職稱、具備一級(jí)建造師資格；

5.3擔(dān)任至少兩個(gè)一億元以上項(xiàng)目經(jīng)理、總工；

5.4具有工程部管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.法務(wù)部部長(zhǎng) 

6.1法學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持司法職業(yè)資格證書或法碩專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮；

6.2 三年及以上律師事務(wù)所或企業(yè)法務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

6.3 精通民法典、建筑法、公司法、勞動(dòng)法等相關(guān)企業(yè)法律；

6.4具備良好的法律談判技巧和社會(huì)法律資源；

6.5有較強(qiáng)的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力；

6.6善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗；

6.7適應(yīng)能力強(qiáng)，工作以身作則，對(duì)突發(fā)事件有較強(qiáng)的駕馭、操控能力；

6.8服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，忠誠(chéng)度高，具備很強(qiáng)的執(zhí)行力。

7.安全環(huán)保與應(yīng)急部部長(zhǎng)

7.1安全或工程類專業(yè)畢業(yè)；

7.2具有較好的組織協(xié)調(diào)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力；

7.3從事安全管理工作五年或工程管理工作七年及以上；

7.4取得注冊(cè)安全工程師資格；

7.5具有較好的公文寫作能力和現(xiàn)代化辦公能力。

8.經(jīng)營(yíng)發(fā)展部副部長(zhǎng)（企業(yè)管理方向）

8.1工程、財(cái)務(wù)、企管等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

8.2具備以上相關(guān)專業(yè)類三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

8.3具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有綜合的分析能力和解決問題的能力；

8.4掌握豐富的企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)與統(tǒng)計(jì)管理、建筑施工相關(guān)知識(shí)；

8.5工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、思維縝密，嚴(yán)以律己、以身作則，積極進(jìn)取，敢于負(fù)責(zé)；

8.6 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保守工作秘密。

9.經(jīng)營(yíng)發(fā)展部副部長(zhǎng)（市場(chǎng)開發(fā)方向）

9.1具有3年以上的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工程領(lǐng)域行業(yè)市場(chǎng)具有一定的理解，并具有一定的行業(yè)資源；

9.2具備較強(qiáng)的政策法規(guī)水平，熟悉投標(biāo)管理相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)動(dòng)態(tài)；熟悉投標(biāo)流程及業(yè)務(wù)；

9.3 具備良好的談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具有較高的激情和拼搏精神；

9.4嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保守工作秘密。

10.群團(tuán)工作部副部長(zhǎng)

10.1管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

10.2符合團(tuán)章團(tuán)委書記任職條件；

10.3熟悉團(tuán)章及團(tuán)委各項(xiàng)工作規(guī)章制度，對(duì)工作有一定的規(guī)劃、組織和執(zhí)行力；

10.4能熟練使用各類辦公軟件，有一定的文字功底；

10.5具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)、接受過(guò)工會(huì)財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；

10.6記賬認(rèn)真、準(zhǔn)確無(wú)誤；

10.7有嚴(yán)格的紀(jì)律觀念，能嚴(yán)格遵守工會(huì)財(cái)務(wù)制度敢于抵制各種違規(guī)行為，自覺做到廉潔奉公。

11.工程管理部副部長(zhǎng)1

11.1工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

11.2具有中級(jí)及以上技術(shù)職稱，具備一級(jí)建造師資格；

11.3擔(dān)任過(guò)一億元以上房建項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理或總工；11.4能夠起草編制項(xiàng)目各類合同，熟悉項(xiàng)目對(duì)上對(duì)下結(jié)算流程。

12.工程管理部副部長(zhǎng)2

12.1工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

12.2工程類中級(jí)及以上職稱；

12.3一億元以上項(xiàng)目三年以上的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

12.4熟悉土建、安裝、技術(shù)管理等工作。

13.安全環(huán)保與應(yīng)急部副部長(zhǎng)

13.1安全或工程類專業(yè)畢業(yè)；

13.2具有較好的組織協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力；

13.3安全管理三年或工程管理五年及以上工作經(jīng)歷；

13.4取得注冊(cè)安全工程師資格；

13.5有較好的公文寫作能力和現(xiàn)代化辦公能力。

四、競(jìng)聘流程
   （一）發(fā)布競(jìng)聘通知 
    在集團(tuán)網(wǎng)站和工作群發(fā)布竟聘公告。
   （二）報(bào)名與資格審查
    1.個(gè)人填寫《中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司崗位竟聘報(bào)名表》，每人限報(bào)名一個(gè)崗位，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料。

2.資格審查

 競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競(jìng)聘人員。資格審查內(nèi)容包括以下四個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄；有無(wú)影響履職的心理和精神疾病。對(duì)不符合競(jìng)聘條件的，需向本人當(dāng)面說(shuō)明原因、反饋意見。資格審查后公布各崗位競(jìng)聘人員信息；

（三）能力和素質(zhì)測(cè)試

 1.筆試：主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行職務(wù)職責(zé)所必備的管理基本知識(shí)、相應(yīng)的管理知識(shí)，以及運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問題的能力和水平。
     2.面試：主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行崗位職責(zé)所具備的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)共事能力、對(duì)崗位目標(biāo)的思路理念和工作舉措等內(nèi)容。
     3.人崗適配測(cè)評(píng)：對(duì)筆試和面試通過(guò)的競(jìng)聘人員開展人崗適配測(cè)評(píng)。

（四）確定人選

根據(jù)競(jìng)聘筆試、面試情況，結(jié)合個(gè)人工作經(jīng)歷，綜合研究擬考察人員，報(bào)集團(tuán)黨委研究；

（五）組織考察

對(duì)黨委確定的考察人選根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，從德能勤績(jī)廉等方面對(duì)人選開展組織考察。

（六）討論決定

   考察情況報(bào)集團(tuán)黨委研究，決定擬任人選。

（七）任前公示

對(duì)擬聘人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。如對(duì)擬聘人員有意見反映，競(jìng)聘工作辦公室將如實(shí)反饋至集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，將根據(jù)實(shí)際情況重新研究討論，對(duì)情況屬實(shí)且確不符合任職條件的將及時(shí)取消聘用資格。

（八）聘用任職

公示期滿，集團(tuán)公司黨政對(duì)無(wú)問題及無(wú)異議的擬聘人員發(fā)文聘任，并填寫《公司干部任免審批表》存檔備查。

（九）聘后管理與待遇

聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項(xiàng)待遇。

五、紀(jì)律要求

（一）參加競(jìng)聘人員要提高站位，正確對(duì)待競(jìng)聘上崗選人用人方式。在競(jìng)聘期問履職盡責(zé)，工作不斷、干勁不減，出現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)作為、缺位失位問題的，按有關(guān)規(guī)定處理。
   （二） 按照公開競(jìng)聘程序開展工作，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票，做弊等非組織行為，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定人員取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
   （三）公平公正開展競(jìng)聘工作，提高選人用人公信力。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。對(duì)于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)者嚴(yán)肅處理。

六、報(bào)名時(shí)間及方式

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年5月7日至2022年5月9日

（二）報(bào)名方式：參加競(jìng)聘者下載通知附件《公開競(jìng)聘報(bào)名表》填寫基本信息簽字后于2022年5月9日下午5點(diǎn)前交黨委工作部孫美娜，過(guò)期不再受理。

（三）報(bào)名后，黨委隨后將組織筆試和面試，應(yīng)聘人員要提前做好材料準(zhǔn)備。

附件1

中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表.doc

 中共中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司委員會(huì)             

                                                                                                                 2022年5月6日