中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司關(guān)于機(jī)關(guān)中層副職管理崗位競(jìng)聘上崗方案的通知

各單位：
　　根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要，選聘具有較強(qiáng)工作能力和學(xué)識(shí)水平的人員充實(shí)到相應(yīng)的管理崗位，是提高公司管理水平的重要舉措，經(jīng)集團(tuán)公司研究，決定對(duì)部分中層副職管理崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。
　　一、指導(dǎo)思想及原則
　　指導(dǎo)思想：通過(guò)競(jìng)聘上崗，建立合理用人機(jī)制，優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)，為員工提供發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，將一批政治堅(jiān)定，能力突出，群眾公認(rèn)，愛(ài)企如家，敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才選拔到中層管理崗位上，提升集團(tuán)公司管理水平，為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。原則：公開競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正審核，擇優(yōu)聘任、過(guò)程公開、員工監(jiān)督。
　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)   
　?。?）、領(lǐng)導(dǎo)小組：集團(tuán)公司成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng) ：侯平吉  副組長(zhǎng)；趙旭軍 。 成員：總經(jīng)理助理，各中心正職。競(jìng)聘工作指導(dǎo)：王建峰 張世平。 
　　（2）、評(píng)委：王建峰 張世平 侯平吉 趙旭軍 總經(jīng)理助理 各中心主任 職工代 表5人。
　　按照本方案競(jìng)聘任職條件要求，具體負(fù)責(zé)對(duì)所報(bào)名人員是否符合本次競(jìng)聘要求進(jìn)行審核，確定參加公開競(jìng)聘崗位的人選。
　　按本方案測(cè)評(píng)與評(píng)審內(nèi)容流程要求進(jìn)行測(cè)評(píng)，確定各競(jìng)聘人員成績(jī)，經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)后確定各競(jìng)聘崗位候選人名單。 
　　三、競(jìng)聘崗位及職位數(shù)
　　本次擬公開競(jìng)聘的崗位及職位數(shù)：行政管理中心副主任1名；工程管理中心副主任3名；資本運(yùn)營(yíng)中心副主任2名；市場(chǎng)開發(fā)中心副主任1名；黨群工作中心副主任1名。
　　四、競(jìng)聘任職條件
　　1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度勤奮積極，工作實(shí)績(jī)明顯，在員工中有較好的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，嚴(yán)以律己，善于團(tuán)結(jié)同志；年度考核合格，身體健康，精力充沛，具有充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)和決策能力。
　　2、參加競(jìng)聘者應(yīng)為本公司正式員工，年齡在50周歲以下，具有大專及以上學(xué)歷，有5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
　　五、競(jìng)聘流程
　　（1）、公布方案。通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站和QQ群于2015年4月10日前公布競(jìng)聘方案，鼓勵(lì)公司優(yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。
　　（2）、公開報(bào)名。競(jìng)聘方案公布后，有意參加競(jìng)聘者須填寫《中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司中層副職崗位競(jìng)聘報(bào)名表》于2015年4月13日下午6:00點(diǎn)前交公司行政管理中心（報(bào)名表附后）岳靜處（電話：88138951）。
　　（3）、資格審查。公司行政管理中心按照競(jìng)聘方案有關(guān)要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并于2015年4月14日前公布參加競(jìng)聘的人選。
　?。?）、測(cè)評(píng)與評(píng)審
　　1、競(jìng)聘演講時(shí)間：2015年4月18日 （暫定）。
　　2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)和能力，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)、工作思路、目標(biāo)及措施等。
　　3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)上進(jìn)行10分鐘以內(nèi)的崗位競(jìng)聘演講，然后由領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)組對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn)，著重考察競(jìng)聘者對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)及邏輯思維能力等方面。
　　4、綜合測(cè)評(píng)：分二步進(jìn)行，一是由領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)組和職工測(cè)評(píng)組對(duì)競(jìng)聘人的競(jìng)聘演講分別進(jìn)行測(cè)評(píng)得出測(cè)評(píng)分，其中領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)組占測(cè)評(píng)分的70%，職工測(cè)評(píng)組占測(cè)評(píng)分的30%；二是由評(píng)審組根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘演講情況、實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平及年度考核結(jié)果等綜合考慮進(jìn)行評(píng)審打分（競(jìng)聘者競(jìng)聘演講測(cè)評(píng)分占60%，競(jìng)聘者綜合評(píng)審分占40%）。
　?。?）、確定聘任人選
　　1、行政管理中心統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)成績(jī)向評(píng)審組報(bào)告綜合測(cè)評(píng)情況，評(píng)審組根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況，結(jié)合競(jìng)聘擬任人選個(gè)人工作能力、業(yè)務(wù)水平等確定擬聘任人選及擬聘任崗位職務(wù)。
　　2、在公司范圍內(nèi)對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起3日內(nèi)提出異議；公示期滿，行政管理中心將擬聘任名單報(bào)送公司評(píng)審組最終審核確定。

　　3、擬聘任人選最終確定后，由公司行文任命，薪資按集團(tuán)公司有關(guān)制度執(zhí)行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一五年四月十日