為做好人才引進(jìn)工作，3月2日至3日，中核西北建設(shè)集團(tuán)舉辦了人才招聘面試會(huì)。為保證面試工作按照“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、公平公正”的原則進(jìn)行，公司總經(jīng)理侯平吉，總經(jīng)理助理成杰，工程管理中心副主任呂濤和技術(shù)管理中心主任蘇武社組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了考核面試。

 此次招聘堅(jiān)持“為我所用、人崗相適、以用為本”的原則。公司人事部門通過(guò)參加陜西省人才招聘大會(huì)、在公共招聘網(wǎng)站和公司網(wǎng)站發(fā)布人才招聘啟示，共收到簡(jiǎn)歷300余份，經(jīng)過(guò)專業(yè)部門二次篩選，最終篩選出50余名路橋、房建專業(yè)管理技術(shù)人員參加面試。本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試人員可獲得更多應(yīng)聘者的學(xué)歷信息、職業(yè)背景、崗位能力等信息，有效的來(lái)判斷該應(yīng)聘者是否能勝任相應(yīng)的工作。科學(xué)有效的結(jié)構(gòu)化面試，將幫助公司對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更為準(zhǔn)確的個(gè)人能力評(píng)估，為較好的完成年度公司人才引進(jìn)工作打下了基礎(chǔ)。
    此次面試過(guò)程按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，確保了面試成績(jī)客觀、公正。